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杭州猎头【九型性格测试 不要给人贴标签】上海猎头
作者:管理员    发布于:2014-06-01 12:16:28    文字:【】【】【
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随着测试的人数超过两千以上,开始越来越不愿意直接告诉被测试的人TA的性格号数。每一个人的心智发展程度不同,各自发展的领域也不同,这从来与年龄和岁数无关。只关乎这个人是否这个时候真的需要九型性格这门知识的帮助。

       越了解九型性格,越发现其实任何一个人永远没有缺点。这句话似乎很绝对,但绝对是一个真理。换个角度来说,任何人都有其独一无二的特点,当这个特点放对地方的时候,就是很棒的优点。当放错地方的时候,就变成一个多余的缺点。专门加了“多余的”三个字,是因为很多时候,我们在看到缺点的时候,都是因为不了解这个人或者压根用错了一个人。但确实,每一个管理者,不可能读懂每一个员工,毕竟没有谁是完人。但是,每一个个体,则有责任读懂自己的特点。比如,九型的二号三号,明明是突破能力特别强,非要坚持持久地做研究工作,这样做一根筋的事情,对具备创新开拓能力的性格则好像进入牢笼般。而希望在改善和改革中不断找寻创新的改良派一号,非要让他们去做冒险的、从零开始的事业,不是不可以,但这确实不是他们较喜欢做的事。

       事物永远都有逼到较后的时候,但毕竟大部分人的抗压力不见得都是超人,都是可以成为特别成功的特例。换句话说,读懂自己,了解自己的特点,找寻自己的特别之处,充分利用自己的特别思维能力,特别的天份之处,特别的潜能部分,尽较大的可能去释放个人特点中较合适现实的一面,则很快如鱼得水,让职场生涯变得更加顺境。特别重要的时候,一旦让自己的特点找到合适的现实适应之处,整个人的快乐程度将不断地放大,这点是再多的钱财都很难买到的人生财富。

       在很多关于九型性格的书籍中,我们经常会看到一种情况:某种性格是领导型,某种性格是财务型,某种性格是业务型。越看这些越发觉坏书害人不浅。人生际遇,各自精彩。任何一个人都是上天公平秤下的宠儿,任何一个性格的人都可以做领导,就看你的人生际遇到了没有而已。而关键的是,任何一种不同性格的人的做领导,将带来的独一无二的价值取向,还有领导风格的不同。毕竟人与人之间性格的差异较大的就是特点带来不同的价值取向,而后带来的不同的领导风格。当在其风格上取得越多的成功经验,则会发掘出其较有价值的管理风格、管理经验和管理价值观。换个角度而言,所有人都是领导型的性格,绝非所指某一种性格。市面书籍和培训中较大错误就是把一个人的“把控力”贴上了标签称之为“领导型”。而一个有把控力的人往往是因为其自制能力的天赋较高,有时候,在不恰当地地方不选择去做领导的野心,把控好自己的内心比把控好周围的人群来得段位更高。所以,任何一个性格都绝对可以做一个好的领导者,也同样可以做到一个较实力的员工。是不是合适你的较佳潜能,以及发挥到哪一个程度,就像硬币的两面,关键的是在选择的时候一定都要符合你的内心潜能、特点。尽一个人之所长,但绝对不要相信你就是一个带着标签的性格。

       人生太过精彩,很多际遇比我们想象的还要精彩,关键是符合自己的特点去拥抱它。读懂九型,读人只是手段,读已才是真谛,永远相信自己的独一无二,永远相信自己没有缺点,而特点永远都是潜能无限,这就足够了。

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