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浙江猎头公司对于新型农业人才紧缺
作者:管理员    发布于:2014-05-19 14:17:04    文字:【】【】【
摘要:浙江猎头公司对于新型农业人才紧缺
       浙江猎头公司关于新式农业人才紧缺4月20日,有媒体报道反映农业公司难招专业人才。没想到,农业高级人才的供应严重,却给予专职“挖人”的猎头公司以新商机。
  浙江猎头公司负责人表明,新年至今,在公司接单的“挖人”业务中,农业公司所占比例逾越50%,远远高于从前抢手的IT作业和房地产作业。不只高级农技专家短少,农业工业推行、质量监管方面也急需人才。
  “在绝大多数人眼里,养猪种菜这种传统农业盈余不高,出手也很小气。但如今,你却不得不对这个作业刮目相看。”杭州猎人人力资源有限公司首席顾问郎越时说,本年农业板块的人才饥渴表现得分外显着,他连续接到一系列农业公司招聘专业人才的订单。
  “金华一家现代化农牧公司希望通过我们寻找一名养猪场场长,年薪起码在10万元以上。杭州一家出产山茶油的公司开价40万元以上招质量总监,还有一家高端龙井茶公司开价30万元招聘推行总监。”郎越时说,如今许多农业公司为求人才甘愿一掷千金,出手甚至比一些IT公司还要大方。
  农业作业起步低,作业界的人才流动主要靠熟人介绍。近两年,跟着农业工业繁荣兴起,农业技术研发和运营办理等方面人才的供需矛盾日益凸显,推进猎头公司介入。
  郎越时从事猎头作业9年时间,他将所经手的农业人才需要归为三类:有丰盛农技经历、能从事大规模农产品出产办理的出产厂长;保证农产品在采摘(饲养)、收购、加工、运送过程中的食物安全的质量总监;以及为农产品进行品质策划、商场拓宽和建立出售路径的推行总监。
  “这三类农业人才是商场紧缺的关键,要找到有10年以上作业经历的难上加难。”郎越时表明,如今寻找上述农业人才,起码要花费5至6个月的时间,有时为了能让农业公司满足,甚至要花费1年的时间找人。
  “新年就有一家上市公司,请我帮他们物色一个饲料工业总经理,开出年薪50万加股市分红,实践年收入上百万。我举荐了5名,他们都感受不是很适合。”郎越时觉得招聘的难点就在于,既懂技术又懂推行的农业人才越来越少,难以满足公司的需要。
  郎越时经手的农业公司,大都从事规模化农业工业运营,为开掘农产品的附加值,这些公司会分外注重农产品的食物安全,也希望通过出产绿色无公害有机食物拓宽高端农业商场。“其实如今较难的并不是找高级农技人员,这个还可以依托各大农业科研院所。真实稀缺的,是农业的质量办理和推行办理人才,这方面的人才几乎不存在,我们只能从邻近的食物作业挖人,但也不能完全替代。”
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