设为首页加入收藏
当前位置
文章正文
浙江猎头公司对于企业文化能达到更好留人效果
作者:管理员    发布于:2014-05-14 15:03:50    文字:【】【】【
摘要:浙江猎头公司对于企业文化能达到更好留人效果

      浙江猎头公司表明,称号“无总化”是一种布衣文明,职工上下交流没有妨碍,只是在办理上有一个遵守、有一个指令。他以为这种文明在知识性导向的公司对比成空气,比方IT、互联网等公司,但是在出产班组里是很难做到这一点。“当然,咱们能够经过引导、空气的刻画来减轻上下行政联系带来的压迫感,有利于让职工在对比宽松的环境下作业,在进步职工的归属感、进步职工构思的发扬都是有优点的。”
     而由等级高者买单制,郎越时称,这是一种风姿的表现,也是一种倡议,倡议咱们大概给那些职位低的人更多的关心和关爱,由于关于职位低的职工来说,他们的经济并不宽余,他会有压力。“并且,假如让部属买单,在办理时会受到必定的妨碍。如俗语所说吃人的嘴软,拿人的手短。”他以为,聚餐时大概由等级高者买单,这样能确保在作业办理时不受情感束缚,做到公平公平。
     针对职工越级报告这一点,郎越时有不同的定见。他以为,公司都有一个安排架构,位于办理顶层的只要少数几个,假如每一个职工都向CEO报告,会显得办理没有规矩,并且上级可能并不知道下级反映的真实情况,无法作出决定。“所以正常作业大概循序渐进报告,当然公司大概给职工一个申诉的时机,特别是在办理上有严重失误的。公司能够设立一个敞开邮箱,职工假如有疑问能够以邮件的形式向总裁反映。”
    总的来说,郎越时非常欣赏合生元的公司文明。“它契合这个年代的需求。”如今90后职工“上市”,这群人愈加寻求对等。“用这样的文明激发职工的构思,来留住职工,能够到达高薪留人所不能到达的作用。

 

脚注信息
 
版权所有:(浙ICP备11048346号-1) 谷曼猎头集团 技术支持:七米信息
图片