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浙江猎头公司浅析:中国招聘行业的变革时代已经来临
作者:管理员    发布于:2014-05-08 13:29:58    文字:【】【】【
摘要:浙江猎头公司浅析:中国招聘行业的变革时代已经来临


      有数据显现,年中国网聘商场的规划达到了上亿元,在未来5年内商场规划每年至少递加40%.猜测2010年网络招聘占全体招聘商场规划的份额为45.3%. 当前,中国网聘商场进入了“群雄逐鹿”的局势,英才、智联、51job三分全国。看到商场的巨大潜力,很多中小网站也纷纷参加,浙江猎头公司即是其中之一。不过他们大多选用一样的运营形式,同质化竞赛越来越严峻。

  招聘职业面对如此现状,似乎现已麻痹。而招聘职业较值得关注的事情当属猎头的再次复出,据介绍,猎头网早期成立于2000年,其时取得千万级别的风险投资,是其时国内四大招聘网站之一,在大规划网络泡沫降临之际,因为资本层开裂,变成中国网络泡沫的“靠前勇士”,随后互联网隆冬降临,大批取得风险投资的网络公司纷纷关闭。时隔5年,在互联网价值被再次从头发现的时分,在中国招聘商场一片看涨的时分,猎头公司再次复生,在国内头家推出根据交际网络理念和技能的互动招聘网站,定位在中国高端人才效劳,网站集成了web2.0的诸多优势,创始赏格招聘概念及网络共享形式,推出“上载一份简历换两份简历”效劳。将互动推广,体验式效劳运用于网站,开创中国招聘职业2.0年代的先河。


  当前,中高端人才之所以变成赏格招聘的优势集体主要是因为,低端人才商场保有量大,常规的招聘途径彻底能够处理,公司不需要花钱赏格。中高端人才筛选进程非常复杂和专业,经过赏格能够节约公司大量财力、人力和物力。猎头网产总监黄小平通知记者,不管是先在还是将来,中高端人才都是稀缺资源,流动性不大,是较具价值的集体,而经过赏格和推荐的方法则能够有效的开辟这一商场,并信任赏格招聘形式在今后的中高端职场中将一片光亮。

 

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