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浙江猎头公司告诉你如何把握职场特殊时刻
作者:管理员    发布于:2014-04-21 13:31:57    文字:【】【】【
摘要:浙江猎头公司告诉你如何把握职场特殊时刻
  在职场中总会遇到各种各样的问题,如何去解决所遇到的问题,就成为了一门学问。浙江猎头公司就给你建议,让你更好的把握在职场的特殊时刻。
    当同事成为上司
    某公司策划部从普通员工中提拔了张江担任部门主管,由此,原来的同事关系发现了微妙变化。             
    表现一:趋炎附势、讨好巴结              
    表现二:若即若离、静观其变              
    表现三:主动疏远、敬而远之              
    点评:上述三种表现,很有代表性,基本上反映了当同事成为上司后普通员工的一般心理。笔者赞成第二种“若即若离、静观其变”的态度,因为随着同事地位的提高,难保他不会滋生高高在上,瞧不起人的心理,这时你如果仍然和以前一样与他相处,无异于“热脸靠冷屁股”,有时甚至还会自取其辱。笔者反对第三种“主动疏远、敬而远之”的做法,因为你这样做,会让上司误以为你在嫉妒他,很容易让自己处于不利位置。对于靠前种“趋炎附势、讨好巴结”之举,笔者持中立态度,撇开其人格等问题不谈,说实在的,这种人的生存能力还真强。
    当高薪诱惑你跳槽             
    在一次同学聚会上,大家聊到了跳槽这个话题,同学A说“要给自己留条后路”。他在一家广告公司上班时,遭遇“猎头”,新公司开出的薪金很诱人,A心动了。他向老板提出辞呈,解释“人往高处走,水往低处流”的苦衷,老板理解并接受了他的辞呈,还说如果哪天愿意回来,公司随时欢迎。之后,A又请全部门同事吃了顿饭,对他们往日的关照表示感谢。然而新公司的情况并没有像A想的那样,由于人才济济,加上初来乍到受排挤,A的创意常常被否定,渐渐坐了了“冷板凳”,落到了随时可能被辞退的尴尬境地。当得知A的这种处境后,原来的公司向他伸出了“橄榄枝”,好马也吃回头草,于是A顺利度过了那段非常时期。
脚注信息
 
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