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浙江猎头公司猎人才较关心的三个问题!
作者:管理员    发布于:2014-03-05 08:28:54    文字:【】【】【
摘要:浙江猎头公司猎人才较关心的三个问题!
  现如今,猎头行业的发展已经是日益壮大,规模不等的猎头公司也是如雨后春笋般的出现在当今社会上。那么,猎头公司是如何猎取人才的呢?浙江猎头公司对于猎取人才较关心的三个问题是:
  靠前:态度    “为什么去这家公司”。猎头顾问会通过各种渠道了解你离职的真正原因,还会了解这个企业真正吸引你的原因。
  第二:能力    “上一家公司的表现较重要”。 猎头顾问会通过背景调查的方式获得这些信息,比如咨询你的同事看你工作表现,询问你的领导对你的工作是否满意等,有时还会打电话问你的竞争对手对你的评价。猎头公司还常通过博客或候选人曾发表过的评论或媒体对候选人的报道来深入了解一个人。
  第三:忠诚度   “一年跳槽2次以上的人不在猎头考虑范围内”。 频繁跳槽的候选人稳定性不佳,这给猎头公司增加了潜在的风险,因为大部分猎头公司都有保用期一说,推荐的人选3-6月内离职,猎头公司还得继续免费给客户推荐人选。
  
脚注信息
 
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