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杭州猎头:30岁钱决定未来90%的收入
作者:管理员    发布于:2014-02-22 18:52:23    文字:【】【】【
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浙江杭州猎头观点:
      刚毕业时,新鲜人领的薪水都没有太大的差距,之后的加薪则会照着公司订好的规章调整。依据公司的制度,薪水会确实的上调。如果是在创投企业,29岁的年薪要拿到一百万并不是梦。相对来说,有些公司就算再怎么催促,也不会帮自己调薪。于是,就会造成过高的薪水与过低的薪水。

要注意的一点是,无论薪水的高低都与市场价值无关,只不过是公司内部的评价而已。

多数任职于大型企业的人在想要换工作时,想到的是:“用自己的能力与工作量换算,应该能够拿到大概与现在差不多的薪水。”也就是说,自己会认为:“现在的高薪等于自己的价值。”然而,愿意出同样高薪的公司很难找到,而且去找职业中介讨论时,得到的答复会是:“从你的资历来看,没办法谈到这么高的薪资。”
相反地,拿到的薪资低廉,与自己的能力根本不符的话,去新的公司面试时,则是会提出低廉的希望年薪,甚至会让面试官心里觉得:“咦,只要这么一点就够了吗?”换句话说,如果以市场价值计算,这个人的资历明明能够拿到五十万的年薪,然而在先前公司的年薪却只有三十万,于是就一直以为自己的价值就是如此。

“公司的评价并不等于市场价值”,这一点请先了解。即将迈入30岁时,应该是要能够察觉到两者差异的时期。如果只了解一家公司,彻底认为公司的评价绝对正确,一旦公司倒闭时,就会不知所措,而且或许一辈子都会将自己便宜地卖给公司。

如果想要了解评价真实自己的困难之处,换工作会是很好的学习机会。

五、30岁前,要把视野拓展到公司外-宁波猎头 电子商务猎头

30岁前的两年时间,是见识世面的时期。无论是组织的一份子、自由工作者,或是经营者,眼界只局限于自己公司的话,无法有所成就。

无论是选择哪一种工作模式,首先要试着了解整个业界,尤其要与合作厂商建立牢靠的往来关系,或许其中就有着日后的客户或合作伙伴。即使是同业的经营者或自由工作者,如果彼此能够有所交集,要决定今后的工作模式时,这些人就会是很好的参考范本。

刚进公司的新人,就算是参加拓展人脉的宴会,连话题也找不到,根本就没有意义,不过到了这个年纪,就能够建立起今后息息相关的人脉网络。

换工作去看看别家公司也是一种作法。理想的情况是事先挥出一记“业界的职涯全垒打”,而不是只有“公司内的职涯全垒打”。如此一来,自己会受到其他公司的注意,也可能会被挖角。由于人们主动地集中到自己身边,人脉自然而然地就会形成。
脚注信息
 
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