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浙江猎头公司阐述十大招聘之“邪门歪道”!
作者:管理员    发布于:2013-11-15 09:36:17    文字:【】【】【
摘要:招聘可以算得上是较不具有科学性的活动之一。几乎很少有招聘部分会花时间在考虑哪种招聘方法较有效。一般都是常见的几种方法,结果往往是不尽人意。
      在很多的商业活动当中,招聘可以算得上是较不具有科学性的活动之一。几乎很少有招聘部分会花时间在考虑哪种招聘方法较有效。一般都是常见的几种方法,结果往往是不尽人意。浙江猎头公司罗列出十个招聘中的捷径。为企业带来更实力的人才。
    1.让公司的经理与候选人直接联系或者打电话,也或者是登门拜访,告诉候选人他们对于公司的贡献将会有多重要。
    2.让实力的员工引荐人才,正所谓是惺惺相惜,实力的员工自然认识他们的同类。从而为公司省去不少麻烦。
    3.由公司“老关系”引荐人才。曾在公司工作过的实力员工可以推荐实力人才从而也是省去了麻烦。
    4.建立名人录。即曾经在公司人才数据库出现次数多的名字。
    5.上网搜寻,个人网页可都是卧虎藏龙的地方。
    6.邀请“猎物”参加公司。对于公司心仪已久的人才,可以邀请到公司来和经理以及主要的团队伙伴进行沟通。
    7.化“一时拥有”为“天长地久”。把表现突出的员工转变成为正式员工。
    8.搞好公关,创出品质。这就是争取对于公司有着正面报道的刊物。从而增加公 司的知名度。
    9.参加社交活动。从而建立关系网。这是寻找人才较好的场所。
   10.心理战术,让猎物主动的填一份调查问卷。从而了解他们理想的工作,以及接受新工作的标准,以及工作的不如意之处。
脚注信息
 
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